El Senado de la República dio luz verde a una de las reformas laborales más relevantes de los últimos años en México: la reducción de la Jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. 

La modificación constitucional, promovida por la presidenta Sheinbaum, fue aprobada en lo general por unanimidad y en lo particular por mayoría, y ahora continuará su trámite en la Cámara de Diputados.

La reforma modifica el Artículo 123 de la Constitución y establece que la disminución de horas se implementará de manera gradual entre 2027 y 2030. 

Con ello, el Congreso introduce un cambio estructural en el marco laboral mexicano que impactará tanto a trabajadores como a empleadores en todo el país.

En lo general, el dictamen recibió 121 votos a favor, reflejando un consenso amplio entre las fuerzas políticas respecto a la necesidad de reducir la carga horaria semanal. En lo particular, obtuvo 103 votos a favor y 15 en contra, principalmente de legisladores del PRI y Movimiento Ciudadano.

El texto aprobado mantiene sin cambios los puntos centrales de la propuesta original. La reforma establece que la reducción no implicará disminución de salarios ni de prestaciones, una cláusula que fue reiterada por legisladores de la mayoría como garantía para los trabajadores.

Calendario de implementación

Uno de los elementos clave del proyecto es su aplicación progresiva. Los artículos transitorios fijan un calendario escalonado:

• 2027: reducción a 46 horas semanales.
• 2028: disminución a 44 horas.
• 2029: ajuste a 42 horas.
• 2030: entrada en vigor definitiva de la jornada de 40 horas semanales.

Los promotores de la reforma argumentaron que esta gradualidad permitirá al sector productivo adaptarse sin generar disrupciones abruptas en la operación de empresas, particularmente en sectores con alta demanda de mano de obra.

SENADO DE MÉXICO APROBÓ POR UNANIMIDAD LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL DE 48 A 40 HORAS SEMANALES

La reforma fue aprobada por unanimidad, pasa a la Cámara de Diputados y contempla dos días de descanso obligatorios con implementación gradual.#México #ReformaLaboral pic.twitter.com/lXfEMxJTxt

— 𝙈𝙖𝙧𝙞𝙤 𝙈𝙤𝙧𝙖𝙮 (@Mario_Moray) February 12, 2026

Horas extra y días de descanso

Uno de los puntos más debatidos fue la ausencia de una disposición explícita que obligue a otorgar dos días de descanso por cada cinco trabajados. Actualmente, la legislación contempla un día de descanso por cada seis de trabajo.

Algunos legisladores plantearon incluir directamente en la Constitución el esquema de doble descanso semanal, pero las reservas no prosperaron. Con 41 votos a favor, 51 en contra y una abstención, el pleno rechazó modificar el dictamen en ese sentido.

Además, la reforma eleva el límite de horas extra permitidas de nueve a 12 horas semanales. Este cambio generó posiciones encontradas. Mientras la mayoría sostuvo que el ajuste responde a necesidades operativas y será regulado con mayor detalle en leyes secundarias, legisladores de oposición advirtieron sobre posibles riesgos de sobrecarga laboral.

Durante la sesión se informó que los aspectos relacionados con días de descanso y límites de horas extraordinarias podrán desarrollarse en reformas posteriores a la legislación reglamentaria.

Posturas de los grupos parlamentarios

Aunque el respaldo en lo general fue unánime, el debate en el pleno reflejó diferencias importantes. Senadores de Morena y sus aliados defendieron la reforma como un avance histórico en derechos laborales y subrayaron que la reducción fortalecerá la calidad de vida sin afectar los ingresos.

Desde la oposición, legisladores del PAN, PRI y Movimiento Ciudadano apoyaron el objetivo de alcanzar las 40 horas semanales, pero cuestionaron que la medida no entre en vigor de forma inmediata. También expresaron reservas sobre el aumento del límite de horas extra.

Movimiento Ciudadano sostuvo que la reducción debía aplicarse sin periodo de transición, mientras que el PRI propuso mantener el tope actual de nueve horas extraordinarias y establecer con claridad el esquema de descanso semanal. Sin embargo, ninguna de estas propuestas logró modificar el texto final.

Contexto laboral en México

La reforma se inscribe en un contexto en el que México registra uno de los promedios más altos de horas trabajadas al año entre los países de la OCDE, con más de 2,100 horas anuales. Además, cerca del 27% de la población ocupada labora más de 48 horas semanales.

Impulsada por la administración de Sheinbaum, la iniciativa retoma discusiones previas que no habían prosperado en legislaturas anteriores. Durante el proceso en comisiones, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social participó en mesas de diálogo con empresarios, sindicatos y legisladores para construir consensos.

Los defensores del proyecto sostienen que la reducción de la Jornada laboral puede mejorar la productividad, disminuir el estrés y fomentar un mejor equilibrio entre vida laboral y personal. Por su parte, representantes empresariales han señalado la necesidad de acompañar la reforma con incentivos y ajustes regulatorios que faciliten su implementación.